案例精选
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工伤申请期限的法律性质 2013/12/12 17:42:22
职工工伤期间工作安排证明责任由用人单位承担 2013/8/1 20:33:29
劳动合同中提前两个月通知的约定有效 2013/6/6 15:01:06
借用实习协议的劳动关系认定 2013/4/11 13:29:59
未取得教师资格的劳动合同效力认定 2012/12/27 18:51:06
工伤保险时效应循成病与参保时间一致 2012/11/23 20:50:13
劳动法律关系中重大误解的认定 2012/8/2 19:34:44
劳动者不辞而别的法律性质认定 2012/7/5 22:31:03
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算 2012/4/26 20:49:06
“长期两不找”情形下劳动关系如何认定 2012/3/29 19:21:06
鱼刺卡喉后突发急性会厌炎能否视同工伤 2012/3/22 20:06:15
雇员致雇主财产损害时的赔偿 2011/8/18 20:00:43
双倍工资差额是否属于劳动报酬 2011/6/20 16:47:32
多因一果造成的工伤的认定 2011/5/12 21:36:55
有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题 2010/11/23 22:35:58
劳动者的入职时间由谁举证 2010/9/10 15:54:11
外来从业人员的工伤待遇 2010/9/4 21:34:40
雇员从事雇佣活动受伤雇主承担赔偿责任 2010/5/28 9:33:03
专业技术培训的界定──严某某与花旗银行(中国)有限公司劳动合同纠纷上诉案 2009/7/29 8:34:02
劳动者的劳动给付行为受用人单位支配是劳动关系的实质要件 2009/6/16 10:46:51

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